2021/12/10

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近年、30～40歳代の中堅社員が組織への不満や意欲の低下、将来不安などを理由に退職するケースが10年前に比べて2～3倍に増えているという。同社では「経営体制が変わり、社員を大切にするようになったので復帰も検討してほしい」（経営管理部）と話している。